关键词：公司 建筑 安装 股份 建筑安装
| 英文名称： | Feng Run Construction & Installation Co.Ltd | | 母公司名称： | 丰润县建筑委员会 | | 电话号吗： | 0315-5123051 | | 传真号吗： | 0315-5123686 | | 通讯地址： | 河北省唐山市丰润区 | | 邮政编码： | 064000 | | 从业人数： | 2750 | | 联系人： | 刘红艳 | | 电子邮件： | frja@sinoaec.com | | 网址： | | | 关键字： | 丰润建筑安装 土建施工,设备安装,水电施工,装饰装修,防腐保温,建筑幕墙,水利工程,地基基础,土石方,市政工程 | | 资质1： | 可承担各类型工业与民用建设项目的建筑施工,可承担高速公路路基,一级标准以下公路和独立大桥工程的施工可承担下列市政公用工程的施工,城市道路及机场跑道各种市政管道工程:可承担工业与民用建设项目中央空调系统工程的施工:建筑材料试验:锅炉安装:承包境外工业与民用建筑工程及境内国际招标工程 | | 资质2： | 各种市政管道工程:可承担工业与民用建设项目中央空调系统工程的施工:建筑材料试验:锅炉安装:承包境外工业与民用建筑工程及境内国际招标工程 | | 公司简介： | 丰润建筑安装股份有限公司是国家一级资质建筑施工企业始建1975年.
公司注册资本66000万元,拥有固定资产5350万元,各类大,中型施工机械286台(辆).公司现设八个土建分公司,并设有路桥,市政,机电设备安装,,装饰装潢,防水防腐,水利水电,中央空调工程和房地产开发等专业公司及一级试验室,并取得了对处经营权.公司机关设五处二室,年平均职工2750人,各类专业,技术人员齐全,现有高级工程师,工程师,经济师,会计师等各类专业人员512人,其中工程技术人员420人.
公司一直将质量作为企业的生命,把安全作为效益的保障,走"质量效益型之路".历年来,工程一次交验合格率始终持100%,优良品率在80%以上.公司自1993年以来,获国家,省,市级各种荣誉奖68项,其中:1995年以来,被评为全国先进集体建筑企业,河北省先进集体建筑企业,1996年被评为全国劳动就业先进集体:1997年荣获国家全面质量管理优秀奖----"金屋奖"及河北省"银屋奖"并被评为河北省首批30家建筑业骨干企业;1998年被评为河北省建筑规模效益十强企业;1999年被评为河北省质量效益型先进企业,河北省先进建筑施工企业和河北省建筑业骨干企业;2000年,公司被评为全国先进建筑施工企业,并批准成为中国建筑业协会直属会员;公司项目经理毕金文被评为全国建筑业企业优秀项目经理.公司还连年获得河北省"重合同,守信用单位","消费者信得过单位","AAA级信用企业","施工安全生产先进单位"等荣誉称号.1998年4月公司通过了ISO9002质量体系认证;1999年10月公司"大体积C40砼应用技术","碗扣式多功能脚手架改造技术"两项科技术成果获河北省科技进步奖.七年来,公司获全国,省,市优质工程,文明样板工地和用满意工程56项,其中:唐山工商局培训中心综合楼被评为全国安全文明工地,河北省优质样板工程;秦皇岛输油管道局驻丰基地综合楼获河北省优质样板最高奖"安济杯"奖:国家"八五"科技攻关项目----冀东二线扩建工程矿山部分被评为河北省优质工程:唐山市安全局办公楼,唐山农校教学楼等被评为省级用户满意工程;丰润车轴山中学综合楼被评为省优工程,省级样板文明工地和省级用户满意工程,同时还荣获国家教育部颁发的邵逸夫优质工程一等奖.公司已连续产值超亿元,利税逾千万,且拥有了覆盖京,津,唐及处省,市的广大市场空间.
河北省建筑业协会副会长,河北省劳动模范,河北省优秀建筑企业经理,全国优秀建筑企业经理,丰润建安公司董事长冯连合同志和公司总经理冯国文同志携全体员工向社会各界新,老朋友致敬:我们热忱期待着与您的合作! | | 公司备注： | 公司始终将蕴含企业精神和理念的企业文化建设视为企业发展的基石,将其贯穿于企业管理工作的全过程.
首先,企业将"人"放在第一位,提出了"人人都是企业主人"的口号,真正将职工的思想,建议和要求列入企业和重要议事日程,努力从福利待遇,工作环境,自我发展条件等各方面改善,为职工办实事,使职工真正感到企业就是自己的家,企业的兴衰同他的的命运紧紧相连,从侧面自觉形成了"爱岗敬业,团结奋进,争创一流"的整体价值观念和精神风貌,增强了企业的凝聚力和战斗力.例如,为解决广大职工无住房的大难题,公司抽巨资兴建了一栋六层的标准住宅楼,使广大职住上了高标准新房,了却了后顾之忧,从而以更加饱满的热情全身心地投入到工作中;为给广大职工提供更加优美,舒适的工作环境,公司建设了漂亮的白色大楼,并配以现代化设施,楼区内栽花育草,美化环境,使广大职在爽心怡人的工作环境中身心愉悦,更好地发挥出他的才干,发挥潜能的舞台,公司按月逐季地开展理论,技术学习交流会,并采取"请进来,走出的" 的形式,将请专家到公司讲课并到外地实地参观学习相结合,通过各种渠道提高职工的科技水平,开拓他们的视野;同时,为激活职工的学习创新热情,公司还增设了科技奖励基金,制定了优秀人才提拔重用,选送进修等激励措施,使广大职工都努力学技术,争标失,公司上下形成了"学,赶,超"的浓厚氛围.其次,企业充分实行民主管理,将职工变成企业真正的管理者.公司定期如开职工代表大会和民主议政会,让大家在会上畅所欲言,发表对企业管理,决策及职工生活等各方面的意见和建议,并集中评议,择优采纳,认真落实.如仅1999年公司就采纲实施职工合理化建议21项,大大优化了企业管理,激发了职工的主人翁责任感和使命感.第三,公司坚持经常开展各种丰富多采的文化体育活动,先进评比表彰活动,并将"三德"教育融进系列活动中,如歌曲大赛,节日联欢会,"文明科室","先进标兵","五好家庭","讲奉献"评比表彰活动等,营造出企业积极健康,蓬勃向上的整体文化氛围.
优秀的文化造就优秀的精神,优秀的精神又会焕发出无穷的力量.事实证明,建安公司因为有了如此优秀的企业精神和理念,才得以迸发出如此强大的生命力.` |
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