| 英文名称： | Everbright International Construction Engineering Corperation |
| 母公司名称： | |
| 电话号吗： | 84032083 |
| 传真号吗： | 84032083 |
| 通讯地址： | 北京市东城区安定门内国子监街28号 |
| 邮政编码： | 100007 |
| 从业人数： | 5168 |
| 联系人： | 赵瑾 |
| 电子邮件： | bj_gdgj@sinoaec.com |
| 网址： | |
| 关键字： | 土建施工，装饰装修，防腐保温，公路工程，市政工程 |
| 资质1： | 公路工程建筑；工业与民用建筑工程施工；公路运输及工程的监理的咨询服务；销售建筑材料，金属材料，木材，机械电器，可承担单位工程造价1500万元以下的建筑，可承担防腐保温工程施工。（包括车船、飞机）室内，室外装饰装修工程的施工；可承担5万吨／日以下的污水处理厂；30万立方米／日煤气源厂；10万平方米／日以下的煤气柜（站）；总贮存容积1000立方米以下液化气罐场（站）；各种市政管道工程施工；可承担拆除工程施工。 |
| 资质2： | （包括车船、飞机）室内，室外装饰装修工程的施工；可承担5万吨／日以下的污水处理厂；30万立方米／日煤气源厂；10万平方米／日以下的煤气柜（站）；总贮存容积1000立方米以下液化气罐场（站）；各种市政管道工程施工；可承担拆除工程施工。 |
| 公司简介： | 光大国际建设工程是建设部核准的一级资质综合性国有大中型施工企业。总公司下属工程公司及分公司遍布全国各地，现有职工5168人，其中高级职称（含教授级）专业技术人员80人，中级职称专业技术人员457人，五级以上娴熟悉的技术工人4403人。拥有现代化大型施工机械设备934台。雄厚的技术队伍，配套的机械设备，密集规范管理，诸多生产要素的合理组合，使总公司具有完成各类工业民用建筑，各类公路桥梁，隧道工程，市政工程，装饰装修工程的雄厚的基础与能力。
完整的质量保证体系，运行有序的安全操作体系，是我们高效优质完成各项施工任务的基础保障。并在多年的实践中得到验证。在总公司严格规范管理，严密控制程序，加大科技含量，奉献精品工程的质量方针指导下，总公司所完成的全部工程合格，优良率达93％。1994的公司完成了中外合资深圳蛇口港务公司散装水泥中站工程。因质量优，工艺新，造价低，深受中外业主的青睐。中央电视台，1995年2月11日的新闻联，中央人民广播电视台1995年2月7日的新闻与首都报纸摘要节日做了报道。在此基础上，公司先后中标承建了妈湾装水泥中转站（总承包）和东莞华润水泥厂原料系统土建工程，优良的工程质量，遵守合同约定的工期和客户及各参与愉快打交通的经历，铸造了一座座信誉丰碑，取得了精神文明与物质文明双丰收。
我们公司的数千名职工工多年来依靠科技名牌创优战略，取得了累累硕果，培养造就了高素质的员工队伍，总公司凭借着员工的高度责任心与精益求精在神州大地上用自己幸勤和汗水建造了42层的公用大厦，38层的住宅大楼和直径23米的水泥简仓及厂房以及直径80米的水泥熟料棚库，并参加修建过京津唐高速公路、首都机场高速公路、京秦高速公路、八达岭高速公路，赢得了广泛赞誉与良好的口碑。
改革开放的和煦春风，使总公司焕发了勃勃生机，多年来厚积蓄民的潜力，在总公司构建的“以市场为导向”的激励约束运行机制下，逐渐释放出来。总公司已通过了ISO9002质量管理和质量保证认证，为了进一步拓展民国内国际经营空间展开了国际舞台。总公司在“以人为本”的经营管理观念指导下，采取了项目法管理施工项目，强化成本，清耗控制，加大科技投入实施科技，人才发展战略，进一步提高管理和科技水平，实施集约化经营，在激烈的市场竞争中，扩大市场占有率，创建更多更好的精品优质工程，回报社会和关心我们各界朋友，铸造新的辉煌。 |
| 公司备注： | 我们坚信在科技日新日益的全球经济一体化日趋明显的今天，面对纷沓而至的外来体制的冲击，接踵而来的外业文化的冲撞，确保有自己企业的独特的文化理念，不仅是重要的，而且是必须的，它是企业生存，发展的原动力。因此我们在与企业一同成长的磨炼中形成并坚守着自己的企业文化。
我们强调“一流”意识，即强调创建一流的企业，建立一流的队伍，奉献一流的产品，保证一流的质量，创造一流的的信誉。我们坚信只有执着的追求优异，企业才会不断地前进，并以此作为目标来和革命鞭策我们的员工，使之形成一种无形的导向，隐形的推动，使人人受到这种风气的淋浴，浸润，暗示、潜移默化和塑造，并勤于行，推动整个企业的创新发展。
在我们的理念中，企业所有的员工及他们的才能，是我们在竞争中的立足之本，是企业的活动之源，我们奉行“以人为本，因才施用，人尽其才”的文化理念，并以此体现在企业的一切活动之中。
我们重视外部人才的引进，为此而有成熟的引进机制，保证每一个热心于企业的人都能获得与本企业一道发展的机会。但我们更加重视内部人才的开发。我们有完善系统的培训体系，我们重视员工的现有才能，但我们更加重视他们的内在潜能，我们坚决反对对员工进行“压榨”型开发，重视可持续性开发与发展。
我们重视人才的引进开发，但更加重视现有人才的合理使用，我们相信我们的每一个员工都有一个最适合他的岗位，而我们的责任在于创造一种机制，使他们能找到这个岗位，使其“大有用武之地”。
我们重视员工的合理使用，更重视对员工进行有效的福利待遇，构建公正的评估体系，创造真正对员工人格尊重的工作氛围，是我们的应有责任。在这里按功论酬；在这里任何人与任何人之间的沟通畅通；在这里，什么有创造出最美好的工作环境，什么就是我们的理想与追求。
我们确信，以人为本，绝不只是一个口号，而是我们企业的内部精神，是员工的进取动力，是企业的飞翔翅膀。 |
